Bright

Avaliação de talentos com IA

Saia do currículo raso
e da entrevista subjetiva.

Entre na era da avaliação inteligente de talentos.

Saia do currículo raso e da entrevista subjetiva.

Entre na era da avaliação inteligente de talentos.

Saia do currículo raso
e da entrevista subjetiva.

Entre na era da avaliação

inteligente de talentos.

O Bright transforma a avaliação de talentos em um

processo rápido, objetivo e baseado em evidências.

O Bright transforma a avaliação de talentos

em um processo rápido, objetivo

e baseado em evidências.

O Bright transforma a avaliação de talentos em um

processo rápido, objetivo e baseado em evidências.

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Empresas que precisam contratar com qualidade e assertividade,

já usam o Bright para tomar decisões mais seguras.

Empresas que precisam contratar com qualidade e assertividade, já usam o Bright para tomar decisões mais seguras.

Redução real no tempo de triagem

Redução real no tempo

de triagem

Avaliações padronizadas

Menos vieses, mais clareza

Decisões sustentadas por dados

Decisões sustentadas

por dados

Relatórios claros para gestores e RH

Relatórios claros para

gestores e RH

Como funciona

Em poucos passos, sem mudar sua operação.

Em poucos passos,

sem mudar sua operação.

Descreva a vaga

Explique o que você precisa.

O Bright cria a avaliação.

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O Bright cria a avaliação.

Convide os candidatos

Eles respondem no tempo deles, sem ocupar o seu.

Receba o ranking

A plataforma organiza tudo e mostra quem realmente faz sentido.

A plataforma organiza tudo

e mostra quem realmente

faz sentido.

Contrate com confiança

Menos dúvida. Menos risco. Menos dor de cabeça.

Menos dúvida. Menos risco.

Menos dor de cabeça.

Avalie habilidades técnicas, perfil comportamental

e alinhamento cultural antes da entrevista,

tudo em um único fluxo.

Avalie habilidades técnicas, perfil comportamental

e alinhamento cultural antes da entrevista, tudo em um único fluxo.

Avalie habilidades técnicas, perfil comportamental e alinhamento cultural antes da entrevista, tudo em um único fluxo.

Sem ruído. Sem achismo. Sem retrabalho. Sem perda de tempo.

Avaliação Técnica

Avalie competências específicas

da função.

Adicionar teste assíncrono

Avaliação Comportamental

Entenda como o candidato

pensa e age.

Entenda como o candidato

pensa e age.

Adicionar DISC

Alinhamento Cultural

Verifique se o candidato tem fit com valores da empresa.

Adicionar entrevista em vídeo

Não troque o seu sistema, adicione inteligência a ele.

Não troque o seu sistema,

adicione inteligência a ele.

O Bright é a camada de avaliação que transforma o seu fluxo de currículos em um ranking objetivo de talentos prontos para contratar.

O Bright é a camada de avaliação que transforma o seu fluxo de currículos

em um ranking objetivo de talentos prontos para contratar.

Jeito Antigo

Currículos que não mostram a realidade

Entrevistas longas e inconsistentes

Comparações subjetivas

Decisões baseadas em feeling

Alto risco de erro e retrabalho

Prejuízo financeiro com contratações que não passam

do período de experiência

Com o Bright

Avaliação baseada em evidências

Avaliações criadas sob medida para a vaga

Critérios iguais para todos os candidatos

Dados técnicos, comportamentais e culturais

Ranking claro e comparável

Decisão rápida, justa e sustentada por evidências

Empresas que já usam o Bright

Empresas que

já usam o Bright

Depoimentos

O que os nossos clientes tem a dizer.

"Reduzimos drasticamente o tempo de triagem e evitamos entrevistas desnecessárias. Só falamos com quem realmente faz sentido."

Líder

ISA Energia

"O Bright trouxe clareza para decisões que antes eram puramente subjetivas. Hoje conseguimos comparar candidatos com critérios claros e justos."

Líder de RH

Novatics

"O relatório do Bright virou um ativo interno. Dá segurança para o gestor e transparência para o time."

Head de Pessoas

ISG

Menos custo e decisões mais seguras.

Veja como o Bright transforma cada etapa do processo seletivo em dados acionáveis.

Acompanhe tudo em tempo real

Acompanhe tudo

em tempo real

Acompanhe tudo em tempo real

Dashboard completo mostrando métricas de progresso, taxa de conclusão, tempo médio de avaliação e quantos candidatos já estão na shortlist.

Entrevistas com IA conversacional

Os candidatos gravam apresentações em vídeo e respondem perguntas customizadas. A IA analisa conteúdo, tom e estrutura da resposta, gerando insights objetivos sobre fit cultural e técnico.

Resultados claros e comparáveis

Cada candidato recebe scores objetivos em fit cultural, habilidades técnicas e competências comportamentais. Tome decisões baseadas em dados, não em achismos.

Perfil completo em um só lugar

Perfil completo em

um só lugar

Perfil completo em um só lugar

Acesse vídeos de apresentação, pontuações em cada dimensão avaliada, ranking geral entre candidatos e histórico completo.

Conheça nossos planos e teste grátis.

Reduza tempo de triagem

Evite entrevistas desnecessárias

Diminua o risco de erro

Sem compromisso. Sem cartão de crédito.

Sem compromisso.

Sem cartão de crédito.

Starter

299

/mês

Ideal para começar sua jornada no Bright.

O que está incluso

15 candidatos avaliados

Acesso ilimitado a todos os recursos Bright

Growth

997

/mês

Mais candidatos, mais dados para decidir melhor.

O que está incluso

50 candidatos avaliados

Acesso ilimitado a todos os recursos Bright

Business

2.799

/mês

Para empresas com fluxo constante de contratações.

O que está incluso

150 candidatos avaliados

Acesso ilimitado a todos os recursos Bright

Enterprise

Entre em contato

Soluções completas para grandes volumes.

O que está incluso

500+ candidatos avaliados

Acesso ilimitado a todos os recursos Bright

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FAQ

Perguntas mais importantes

O Bright é um ATS?

Se já tenho um ATS, por que eu precisaria do Bright?

O Bright se integra ao meu ATS atual?

Preciso trocar meu processo ou sistema para usar o Bright?

A IA do Bright toma a decisão sozinha?

Isso não deixa o processo seletivo mais longo?

Em quanto tempo eu vejo valor usando o Bright?

Os candidatos não acham o processo frio ou automatizado demais?

E se eu quiser usar o Bright só em uma vaga ou piloto?

Avaliação de talentos

baseada em dados.

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